Protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o de género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
El Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos cuentan con un protocolo para el cambio de nombre del personal municipal en procesos de transición sexual y/o de género, con la finalidad de garantizar a las personas con una identidad de género distinta a la asignada al nacer la posibilidad de usar un nombre acorde con el género con el que se identifican (nombre de elección).
El cambio de nombre se realiza en todos los documentos administrativos internos, tales como la tarjeta corporativa, el correo electrónico, o el censo electoral para las elecciones sindicales. Todo ello sin perjuicio de que en los documentos oficiales, que han de surtir efecto frente a terceros, se mantengan, hasta que legalmente proceda, los datos de identidad registrales a efectos oficiales.
Este Protocolo, firmado por la alcaldesa y representantes sindicales el 10 de octubre de 2018, supone un claro avance en el compromiso municipal de atender las necesidades relacionadas con la identidad sexual y/o de género del personal de la plantilla municipal, asegurando la libre manifestación de la identidad y expresión de género y la proscripción de toda discriminación por dicha razón.
