Marco normativo
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas (BOE núm. 312, de 29 de diciembre de 2021)
Para ello, y entre otras medidas, la Ley prevé un proceso de estabilización del empleo temporal en las Administraciones Públicas que se estructura en dos cauces principales:
Por un lado, se autoriza un tercer proceso de estabilización de empleo público, adicional a los que regularon los Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 2018, que incluirá las plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. (vía prevista en el artículo 2 de la Ley 20/2021 y que serán por el sistema de concurso-oposición).
Por otro lado, con carácter único y excepcional, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, se prevé la posibilidad de convocar, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 (Disposición adicional sexta). Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (Disposición adicional octava).
El Acuerdo de 28 de abril de 2022 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid aprueba los criterios a aplicar en el proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. (BOAM núm. 9.130 de 4 de mayo de 2022).
Desde la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos se convocarán, durante el último cuatrimestre de 2022, los procesos selectivos derivados de las OEP de estabilización aprobadas, que se regirán por lo establecido en las bases generales aprobadas, debiendo finalizar los procesos antes del 31 de diciembre de 2024.
Los procesos selectivos que se deriven de estas OEP velarán por el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.
El calendario previsto contempla la Resolución del concurso en el primer semestre de 2024 y Resolución del concurso-oposición en el segundo semestre de 2024.