A la hora de determinar los valores de los recursos humanos municipales, se ha optado por constituir un grupo de trabajo heterogéneo, compuesto por una veintena de empleados municipales de distinta procedencia, formación y categorías, de modo que sea representativo de la diversidad de la plantilla. Las sesiones se celebraron entre noviembre y diciembre de 2021. Sobre esta base, se ha procedido a refundir y sistematizar la relación final de valores, que ha quedado establecida de la siguiente forma:
- Vocación de servicio: disposición a escuchar, atender y resolver las cuestiones derivadas de las necesidades de los ciudadanos, en el marco del ordenamiento jurídico.
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- Excelencia: voluntad de aportar lo mejor de cada empleado superando las expectativas.
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- Compromiso y lealtad: vinculación a los principios de la organización en la defensa del interés general y en el servicio a la ciudadanía.
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- Innovación: actitud encaminada a la aplicación de nuevas ideas, conceptos y métodos o a la generación de nuevos servicios, susceptibles de crear valor público.
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- Igualdad, mérito y capacidad: justa valoración de los aspirantes al acceso a la función pública y de los empleados públicos de acuerdo a su desempeño y competencias.
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- Responsabilidad: vocación de generación de valor público de manera sostenible, de modo que la actividad administrativa minimice los impactos negativos sobre el futuro.
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- Cercanía: la voluntad de que la actividad administrativa se desarrolle de manera cercana y accesible al ciudadano, con una actitud empática.
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