La información para elaborar la estadística que aquí se presenta ha sido facilitada por la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid, y procede de la contenida en la base de datos corporativa alimentada por las Oficinas de Empleo donde se formalizan los registros de los contratos y sus prórrogas.
El
Estatuto de los Trabajadores establece, en su articulo 16, que los empresarios
están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo el contenido de los
contratos de trabajo celebrados o las prórrogas de los mismos, deban o no
formalizarse por escrito, en los diez días siguientes a su
concertación.
En cada mes se contabilizan
los contratos introducidos en la base de datos durante ese período de tiempo con
independencia de cuándo fue presentado el contrato, por lo que, en un mes
determinado, pueden incluirse contratos registrados con anterioridad y que, por
causas técnicas o de otra índole, no pudieron ser incluidos en su día en dicha
base.
Con el propósito de facilitar información relevante sobre los contratos que genera el mercado de trabajo en la ciudad de Madrid se han utilizado las variables recogidas en el registro de información que permiten conocer por tipo de contrato su incidencia según sexo, edad, nivel de estudios, grupo principal de ocupación, duración, sector de actividad económica y nacionalidad de los trabajadores. Las tablas de datos se han elaborado según dos criterios distintos:
·
Según la
localización del centro de trabajo, seleccionando aquellos
contratos registrados cuyo centro de trabajo radica en la ciudad de Madrid
.
·
Según la
residencia de la persona, recogiendo los contratos de trabajadores con
domicilio en la ciudad de
Madrid.
Aunque el
ámbito espacial aquí considerado es la ciudad de Madrid, con el fin de
enmarcarlos en su contexto, en alguna tabla se muestran datos referidos a la
Comunidad de Madrid, según los mencionados criterios.
Tipos de
contrato y normativa principal.
-
Indefinido
ordinario: El concertado sin establecer límites de tiempo a la prestación de
servicios con jornada a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo. (R.D.L.G.
1/95 y Ley 12/2001)
-
Indefinido
de fomento de empleo: Contrato de duración indefinida y jornada completa,
parcial o fijo discontinuo, orientado a incentivar la contratación de
trabajadores desempleados. (Ley 12/2001)
-
Indefinido
Minusválidos: Contrato de duración indefinida dirigido a la integración laboral
de trabajadores minusválidos y que puede ser de jornada completa o a tiempo
parcial. ( R.D. 1451/83, modificación por R.D. 4/99 y Ley 12/01)
-
Obra o
servicio: Son los concertados para la realización de obras o servicios
determinados, en jornada completa o parcial, en la actividad de la empresa y
cuya duración es incierta. ( Artº 15 del Estatuto de los Trabajadores, R.D.
2720/98 y Ley 12/2001)
-
Eventual
por circunstancias de la producción: Contratos de duración temporal, en jornada
completa o parcial, para atender las exigencias circunstanciales del mercado.
(Artº 15 del Estatuto de los Trabajadores, R.D. 2720/98 y Ley 12/2001)
-
Interinidad:
Contrato de duración temporal para sustituir a un trabajador con derecho a
reserva de puesto, en jornada completa o parcial (Artº 15 del Estatuto de los
Trabajadores, R.D. 2720/98 y Ley 12/2001)
-
Temporal
para minusválidos: Contrato temporal de doce meses a tres años, con jornada
completa o parcial, para trabajadores minusválidos. (Ley 42/94, Real Decreto-Ley
13/96, Disposición Adicional Sexta y Ley 12/2001).
-
Temporal
de inserción: Contrato de duración determinada, en jornada completa o parcial,
celebrados con trabajadores inscritos en las Oficinas de Empleo para participar
en programas públicos para la realización de obras y servicios de interés
general y social (Ley 12/2001)
-
Relevo:
Contrato de duración indefinida o hasta el momento de la jubilación del
trabajador al que sustituye por jubilación parcial , con jornada parcial o
completa (Ley 14/00 y Ley 12/01).
-
Jubilación
parcial: Contrato de duración determinada y jornada parcial, complementario del
de Relevo, que se firma con el trabajador que se jubila parcialmente (Ley
12/2001)
-
Contrato
de sustitución por jubilación a los 64 años: Para trabajadores desempleados que
sustituyan a otros trabajadores que anticipan la edad de jubilación en un año.
(R.D. 1194/85, Ley 14/00 y Ley 12/2001)
-
Contrato
en prácticas: Destinados a completar la formación de trabajadores con títulos
universitarios o de formación profesional. Son contratos de duración temporal,
con jornada a tiempo parcial o completa, indistintamente. (Artº 11 del Estatuto
de los Trabajadores, R.D. 488/98)
-
Contrato
para la formación: Destinado a los jóvenes de 16 a 21 años, o mayores incluidos
en alguno de los colectivos detallados en el Artículo Primero de la Ley 12/2001,
para la adquisición por parte del trabajador de la cualificación necesaria para
el desempeño de un oficio o puesto de trabajo concreto. (Artº 11 del Estatuto de
los Trabajadores, R.D. 488/98 y Ley 12/2001)
-
Otros
contratos: Son los registrados pertenecientes a modalidades no especificadas
anteriormente y/o pertenecientes a regímenes especiales de contratación, tales
como los de artistas, servicio doméstico, mercantiles, etc... Se incluyen
también los contratos que, perteneciendo o presentándose según las modalidades
existentes, adolecen de algún defecto formal o incumplen algún requisito básico
en el momento de su introducción en la base de datos, permaneciendo en este
apartado estadísticamente aunque con posterioridad hubieran sido subsanados sus
defectos de forma.
-
Contratos
convertidos en Indefinidos: Bajo este concepto se indican los contratos por
tiempo determinado que, al amparo de la normativa en vigor, son transformados en
indefinidos.
Las
diversas modalidades de contratación se han agregado en cinco tipos para
facilitar una visión general .y se ha considerado un plan de tabulación que
permita la comparación con la información que ofrece la Comunidad de Madrid.
En la
Zona geográfica de origen de los extranjeros se recoge la nacionalidad del trabajador, que se
presenta agrupada excepto para los países con mayor volumen de contratos
registrados. Bajo el epígrafe Espacio Económico Europeo se recogen los quince
antiguos miembros de la Unión Europea, Islandia, Noruega y Liechtenstein
.